Когда легендарного разведчика Рудольфа Абеля спросили, опасна ли его професссия, он ответил: "Да это профессия риска, но в мире есть профессии не менее рискованные - это профессия космонавта и пожарного" В ряды пожарных принемаются люди особого склада характера, способные находить верные решения в экстремальных ситуациях на огневом фронте. Вот именно поиском таких людей и отбором кандидатов на службу занимается организационно-строевой отдел.

Кадровая работа, без преувеличения, является основным направлением деятельности управления и отрядов государственной противопожарной службы. Это отбор и изучение кандидатов на службу и в учебные заведения МЧС России, расстановка, обучение и воспитание кадров.

Сейчас в штаты кадрового аппарата УГПС введена должность психолога с целью более качественного отбора кандидатов; в своей работе они руководствуются методическими рекомендациями и инструкциями, разработанными МЧС России.

В соответствии с Положением о службе в прием граждан на службу в подразделения ГПС осуществляется по контракту, что повышает ответственность принятых сотрудников за качество их работы. Ведется целенаправленная работа по реализации положений Федерального закона "О пожарной безопасности" в части соблюдения прав и гарантий, социальной защиты личного состава, повышения укомплектованности, снижения текучести кадров, создания в подразделениях стабильного профессионального ядра. Продолжается работа в области организационно-штатно­го укрепления Управления и подразде­лений ГПС МЧС России Сахалинской области.

Общая численность Государственной противопожарной службы МЧС России Сахалинской области составляет около двух тысяч человек. В ее состав входят 15 отрядов, 4 пожарные части, 1 специализированная часть, центральный пункт пожарной связи, пожарно-технический центр, учебный пункт, испытательная пожарная лаборатория, база мобилиза­ционной готовности, аппарат управления. Осуществляя свою деятельность, сотрудники кадровых аппаратов руководствуются многочисленными нормативными документами.

Управлением ГПС ежегодно проводятся семинары-совещания с ра­ботниками кадровых аппаратов, на кото­рых доводятся новые нормативные документы, разъясняются их основные по­ложения, рассматривается опыт работы подразделений, добившихся наилучших показателей. С целью повышения профессионального уровня молодые со­трудники, вновь назначенные в кадровые аппараты отрядов, проходят стажировку в организационно-строевом отделе уп­равления.

Кадровая работа - это не только комплектование, увольнение и учет личного состава, но также и работа с пенсионерами системы ГПС, членами семей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, разъяс­нение им социальных льгот и гарантий, установленных законодательством. Работа в кадровом аппарате требует от сотрудника большого терпения, внимательного отношения к людям, широкого кругозора, глубоких позна­ний в области трудового законодательства, потому что от наличия в харак­тере кадрового работника этих качеств порою зависит судьба человека.